英語研修
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フェリングにおいても他の外資系企業と同様に、職務内容によっては海外関連部署や本社とのコミュニケーションが重要な業務となります。また、自らが成長して次のレベルの役割に進むためには、ステップアップに応じて英語力のブラシュアップも必要になります。

現在、フェリング・ファーマでは、業務上英語が必要な社員に対する社内の英会話クラスの実施に加え、研修費用の一程度をサポートする英語トレーニング補助制度があります。

また、今後、各職務レベルにおける英語力評価指標の導入がグローバル全体で予定されており、そのレベルに応じたWebトレーニングや会話等を含む英語研修プログラムを各国で提供していく予定です。

オンライン研修~

社員がそれぞれの能力開発プランに合わせて、学習できるプログラムを用意しております。社員の現在の課題やキャリアの志向に合わせて自由にプログラムを選択し、受講できる制度です。選択したプログラムは上長とも共有し、将来のキャリア開発に役立てることができます。

全社員ミーティング ~

フェリングでは、年の初めに、全社員が参加するキックオフミーティングを開催しています。 当社のミッションを実現するために、前年実績の共有と当年の目標の共有を明確にします。また、日頃、顔を合わせる事の少ない全国のMRも含めて一同に集い、懇親と意思統一を図る場としての様々なワークショップも行います。

新入社員オンボーディングプログラム~

中途入社では、入社した際に仕事の進め方や企業文化の違いで、慣熟することに手間取ってしまうこともよくあることです。フェリングでは採用プロセスの一環として、新しい仲間が入社した際に、少しでも早くフェリングに馴染んでもらえるようにオンボーディングプログラムを導入しています。入社後約1カ月程度の研修（部門で異なります）を含むオンボーディングプランの作成、フェリングの案内人となるバディのアサイン、新入社員を全社員に紹介するWelcome to FJ (Ferring Japan)の発行および3か月後のフォローアップ面談などを実施しています。